ENTREPRISES & ORGANISATION
La serrurerie-métallerie connaît depuis une décennie des transformations profondes qui redéfinissent les contours de notre métier, les modes de production et les compétences requises de nos salariés.
Organisation des entreprises
Les 4 entreprises sont structurées de la même manière.
RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE
3 piliers
LES PARTIES PRENANTES
LES 10 ENGAGEMENTS RSE DES ENTREPRISES
(exemple de l'entreprise Szymanski)
SZYMANSKI traite bien ses salariés. L’ouverture au dialogue, la posture collaborative, la non-discrimination et le respect de chacun en sont les expressions.
SZYMANSKI est vigilante à la sécurité de ses collaborateurs. Nous veillons constamment à la sécurité des femmes et des hommes dans l’entreprise, sur la route et sur les chantiers.
SZYMANSKI crée de l’emploi local durable et
non-délocalisable.
SZYMANSKI aide son territoire. Nous participons à la vie de notre territoire, à celles de notre région, de notre pays et de l’Europe.
SZYMANSKI veille à la loyauté des pratiques : concurrence loyale, absence de conflits d’intérêts, lutte contre la corruption et le travail illégal.
SZYMANSKI respecte l’environnement.
Nous travaillons active-ment à la réduction de l’impact environnemental de nos activités. Nous contribuons à la transition énergétique et nous rédui-sons nos déchets.
SZYMANSKI achète « responsable » : nous favorisons les circuits courts et les fournisseurs locaux.
SZYMANSKI veille à la qualité des ouvrages pour leur durabilité et la satisfaction de nos clients. Fini « i », client « content ».
SZYMANSKI développe sa compétitivité : nous recherchons l'innovation, la performance, et le meilleur rapport qualité prix pour la satisfaction de nos clients.
L’entreprise SZYMANSKI est solide financièrement et est gérée en « bon père de famille ».
Maillage du territoire en Région Centre
4 entreprises, 4 ateliers & 1 culture commune
LES PARTENAIRES DU GROUPE
